Stiri

Stiri din toate domeniile si de mare interes pentru comunitatea romaneasca din Spania.

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

 

 

 

 

MAE a precizat, miercuri dimineaţă, la solicitarea MEDIAFAX, că s-a finalizat procedura de identificare a 8 cetăţeni români decedaţi în accidentul care a avut loc pe autostrada AP-7m în apropiere de localitatea Granja de Romamora, provincia Alicante din Spania.

Identificarea s-a realizat pe baza informaţiilor oferite de rude şi în urma verificărilor făcute la Aeroportul din Valencia, de unde cetăţenii români urmau să ia zborul Wizzair din data de 22 iulie 2014, de la ora 21.40, cu destinaţia România.

 

O echipă consulară de la Castellon şi una formată din ataşaţi de interne ai Ambasadei României la Madrid s-au deplasat de urgenţă la faţa locului şi la morga Tanatorio Siempreviva din Alicante pentru a acorda sprijinul necesar consular în astfel de situaţii.

În prezent, reprezentanţii Ambasadei României la Madrid şi Consulatului de la Castellon de la Plana, în colaborare cu autorităţile spaniole, verifică ipoteza existenţei unei a noua persoane, care ar fi fost chiar şoferul, despre care rudele victimelor susţin că s-ar fi aflat în microbuzul implicat în accident.

Potrivit MAE, la acest moment autorităţile spaniole au demarat noi căutări la faţa locului pentru găsirea trupului acestuia. Autorităţile spaniole iau în calcul posibilitatea ca şoferul să fi fost aruncat din maşină la momentul impactului.

Opt români, între care trei bărbaţi, trei femei şi doi copii, au murit într-un accident rutier produs în Spania, a relatat publicaţia spaniolă ABC, în ediţia electronică de marţi.

Microbuzul în care se aflau cetăţenii români a intrat în coliziune frontală cu un tir, care a intrat pe contrasens.

Accidentul a avut loc la kilometrul 543 al autostrăzii A-7, în apropiere de Alicante, la ora locală 16.40 (17.40, ora României).

Microbuzul a luat foc şi a ars complet.

Şoferul tirului a fost transportat la Spitalul General din Orihuela. El a fost testat pentru consumul de alcool şi droguri, dar rezultatul este negativ, potrivit publicaţiei spaniole.

 

Sursa: Mediafax, ABC, RTVE

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

 

Regele abdica pentru a salva monarhia de criza institutionala in care se afla. Regele abdica in favoarea fiului sau Felipe Principe de Asturias. 

 

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

buscadordetrabajo2

 

Descarcati Catalogul meseriilor cautate in Spania valabil pentru al doilea trimestru din 2013. (il gasiti in format pdf in partea de jos a paginii)

 

 

  1. În plus faţă de categoriile cunoscute, beneficiază de liber acces pe piaţa muncii din Spania şi 

    1. Membrii de familie români (soţ, soţie, copil sub 21 de ani sau aflat în întreţinere) ai unui cetăţean european cu liber acces pe piaţa muncii din Spania:
      Cetăţeanul român care este soţul, soţia, copilul sub 21 de ani sau aflat în întreţinerea unui cetăţean al unui stat membru UE (nu neapărat român) care are drept de liber acces pe piaţa muncii din Spania, conform legislaţiei europene în vigoare, beneficiază de dreptul la liberă angajare.

    2. Persoanele care au avut un contract de practică 
      Persoanele care, la data de 22 iulie 2012, beneficiau de un contract de practică aflat în derulare, beneficiază de drept de liber acces pe piaţa muncii din Spania.

  2. Nu beneficiază de liber acces pe piaţa muncii din Spania

    1. Partenerii înregistraţi („pareja de hecho”) ai unui cetăţean european cu liber acces pe piaţa muncii din Spania 
      Conform Anexei VII a Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană, dreptul de liber acces pe piaţa muncii din Spania se transferă doar soţului sau soţiei şi copiilor sub 21 de ani sau peste această vârstă aflaţi în întreţinere, NU şi partenerului înregistrat (“pareja de hecho”), pentru care angajatorul va trebui să solicite o autorizaţie de muncă, pentru a putea lucra legal în Spania. 

  3. Alte situaţii speciale

    1. Cazul autorizaţiilor de muncă acordate până la 31 decembrie 2012, deşi contractul pentru care fuseseră solicitate depăşea această dată 
      În cazul în care perioada prevăzută în contractul de muncă pentru care s-a solicitat o autorizaţie de muncă pentru un lucrător român depăşeşte data de 31 decembrie 2012, dar autorizaţia a fost acordată doar până la acea dată, se va prelungi din oficiu autorizaţia, după cum urmează: 

      1. contractele pentru perioadă determinată, sub 1 an - se va prelungi autorizaţia conform perioadei rămase din contract;

      2. contractele pentru 1 an - se prelungeşte autorizaţia conform perioadei rămase, apoi cetăţeanul român beneficiază de liber acces pe piaţa muncii;

      3. contractele pe perioadă nedeterminată - se prelungeşte autorizaţia până la finalul anului 2013.

    2. Schimbarea menţiunii referitoare la dreptul de muncă pe teritoriul Spaniei care apare în certificatele de rezidenţă eliberate după 22 iulie 2011
      În  situaţia în care persoanei care la 22 iulie 2012 avea drept de liber acces pe piaţa muncii spaniolă sau membrilor de familie li s-a trecut în certificatul de rezidenţă menţiunea că nu pot lucra în contul terţilor fără autorizaţie de muncă, sau dacă ulterior acestei date cetăţeanul a dobândit drept de angajare (la fel membrii de familie) poate solicita, prin prezentarea documentelor doveditoare („vida laboral”, certificat de căsătorie/naştere, după caz) eliberarea unui alt certificat de rezidenţă în care să nu mai apară menţiunea respectivă.

    3. Drepturile persoanelor care, în ciuda restricţiilor, au fost înregistrate cu contract la Securitatea Socială spaniolă fără autorizaţie de muncă, deşi nu aveau drept de liber acces pe piaţa muncii 
      Din raţiuni birocratice care ţin de partea spaniolă, un număr restrâns de cetăţeni români au fost angajaţi cu contract de muncă înregistrat la Securitatea Socială spaniolă, cu toate că nu aveau drept de liberă angajare.
      Deşi li se vor lua în considerare perioadele cotizate, atât pentru stabilirea dreptului la şomaj, cât şi pentru pensie, aceşti cetăţeni nu au drept de liber acces pe piaţa muncii şi pentru regularizarea situaţiei în care se află sau pentru o nouă angajare, angajatorul trebuie să solicite pentru ei autorizaţia de muncă.

       

 

 

Femeile din Romania si-au gasit de munca in Spania ca: 

 

-  limpiadora = menajera

- cuidado de niños y ancianos = babysitter si ingrijire batrani

- camarera = ospatar/barman

- peon agricola = muncitor agricultura

- secretaria = secretara

- peluqera = coafeza

 

Barbatii din Romania si-au gasit de munca in Spania ca:

 

- construcciones =constructii ( zidari, zugravi, electricieni, instalatori etc.)

- peon agricola = muncitor agricultura

- camarero= ospatar / barman

- chofer = sofer

- guardia = paznic

- jardinero = gradinar

 

exemplu: carpintero Madrid

(Introduceti  postul de munca dorit, salariul si localitatea din Spania, si dati click pe butonul Buscar)

 

Traducere si echivalentul meseriilor din Romania: 

 

sectorul constructiilor:

Albañil = zidar

carpintero = tamplar

Electricista = electrician

fontanero = instalator

soldador = sudor

jefe de obra = diriginte de santier

                                                                                                                                                        

Daca v-ati hotarat sa plecati in Spania va recomandam sa cititi acest mic ghid realizat de Spania Romaneasca, pentru cei care doresc sa emigreze si vor cat mai multe informatii despre, rezidenta, NIE , empadronamiento .. etc.

http://www.spaniaromaneasca.com/stiri/vreau-sa-plec-din-romania-in-spania.html

Pentru cei care nu cunosc limba spaniola, primul o puteti invata gratuit acasa cu ajutorul calculatorului prin cursurile de la distanta oferite de Radio Spania: Invata Spaniola Cursuri Spaniola

 

Incepand cu 1 august 2011 s-a reintrodus permisul de munca pentru romanii care doresc sa munceasca in Spania. Cei care au pierdut dreptul de munca in urma acestei decizii vor putea redobandi acest drept, in urma demersurilor pe care angajatorul trebuie sa le faca la Oficiul pentru Emigranti. (Oficina de Extranjeria).